面试要问清楚哪些公司待遇

面试的时候要问清楚公司的福利。如果一家公司在面试时只强调良好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利，则可能是一个“危险信号”。在求职过程中，求职者可能会遇到看似美好实则陷阱的情况。了解这些常见的求职陷阱，可以帮助求职者避免不必要的损失。哪些“危险信号”表明公司可能存在问题？

前台让我填写了第一轮面试的表格，并自己询问了薪资。她说薪资不清楚，让第二位面试官询问。于是，曾女士进入了第二轮面试。面试她的人是公司主管。他询问了她如何操作公司账户等问题，还提供了操作方案。当时我就怀疑公司是不是想无偿使用劳动成果。后来我问工资的时候，他说他只知道提成，还说底薪要找第三人问，等我继续。

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对方说她不清楚，让她去问第二个面试官。第二轮面试时，公司主管问了她一些如何操作公司账户的专业问题，还要求她拿出一个操作方案。当时她怀疑对方想无偿使用她的劳动成果，然后向对方询问了她的工资情况。公司经理表示，他只知道提成，稍后会向第三位面试官询问底薪。

我觉得很合适，就去面试了。前台让我填写了第一轮面试的表格，并自己询问了薪资。她说薪资不清楚，让第二位面试官询问。第二轮面试官是公司经理。他问了我如何操作公司账户等问题，还给了我一个操作方案。当时我就怀疑公司是不是想无偿使用劳动成果。后来我问工资的时候，他说他只知道提成，还说底薪要第三问。

实际拿到的工资只有1900元。曾女士说，她看到该公司的招聘信息上写着薪资范围在4000元至5000元之间，而且该公司是一家大公司，福利不错，还有餐补，所以她决定去面试。填写完表格并完成第一轮面试后，她急切地问了一个关于薪资的问题，却被告知“我不知道”，并被要求在我继续问第二个问题。

你是一名优秀的求职者，拥有丰富的工作经验和专业技能，对自身价值有清晰的认识，面试时期望拿到10K的薪资。当你和HR谈薪资时，对方只给你7K的价格，甚至说这是公司的最高水平。该如何回答或者反驳呢？面试薪资谈判是一门艺术，而且是板上钉钉的事情。

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如果你面试了A公司，也去了B公司，当然，谁的工资更好，我该去谁的公司上班呢？随后剧组找到了朱绪丹来饰演女主角。祝绪丹做出了每个人都会做的选择，放走了鸽子。据说自由化根本不成立。 3、根据于正透露的聊天记录，若遥是嘉兴的股东、高管。据说他曾经带过杨幂菊，但他并没有和朱绪丹站在一起，是利益共同体。还有什么？

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居然有人要求降薪？据相关媒体报道，一名来自浙江杭州的男子应聘了一份Java工程师的工作。他不仅精通数据库，还擅长flutter、web等，市面上这个级别的作品不包括8k而是1w。面试顺利结束，正要谈薪资的时候，公司HR给了我底薪6k加提成，这样我的月薪总计8200。一般人要么欣然接受，要么稍后再介绍。

“学习真的很重要！”一位四川网友说道。他的儿子毕业于四川大学，获得计算机硕士学位。秋招期间，我面试了很多家公司，但最终我满意的只有两家。一家大型私企开出月薪2万多元，儿子很满意。看到这个结果，我为儿子高兴。为了送儿子上大学，花这么多钱是值得的。但我还是对小毛猫有些怀疑。

本文转载自【南华早报】一家物流公司高薪招聘司机，面试时却要求求职者买车。买车后承诺的福利没了，司机负债累累……这背后到底隐藏着怎样的套路？我想成为一名高薪司机，但被说服贷款买车。今年2月下旬，杨先生在58同城上看到南宁辰安物流有限公司（以下简称辰安公司）招聘蓝牌卡车司机的信息。